専門知識を活かし、お客様の経営をサポートいたします当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない業務に関するご相談についてもお気軽にお問い合わせください。
労働・社会保険の手続
社員の入社から退社まで、各種異動、出産、育児、介護、傷病などの労働・社会保険事務手続を代行いたします。
当事務所では、煩雑な行政手続事務の負担を軽減し、事業に専念できる環境をサポートします。
当事務所では、煩雑な行政手続事務の負担を軽減し、事業に専念できる環境をサポートします。
《サービス例》
- ・労働保険、社会保険の新規加入手続
- ・労働保険料の年度更新、社会保険の定時決定等会社の年間定例実務に関する手続
- ・社員の入社、退社、異動にまつわる手続
- ・その他各種手続また、これからの事業の発展につながる、働きやすい職場環境の構築から労務管理のサポートまでをフルサポートします。
勤怠管理・給与計算代行
毎月定例の給与計算は短期間に大きな手間と時間がかかります。
また頻繁に改正される社会保険や税制に知識が追いつかない、社員に任せると業務の属人化や情報漏洩が心配、といったお悩みもよく聞きます。
給与計算をアウトソーシングすることにより、これらの心配ごとから解放され、経営の負担を軽減します。
また頻繁に改正される社会保険や税制に知識が追いつかない、社員に任せると業務の属人化や情報漏洩が心配、といったお悩みもよく聞きます。
給与計算をアウトソーシングすることにより、これらの心配ごとから解放され、経営の負担を軽減します。
労務コンサルティング
事業の発展には社員の協力が不可欠です。
その大切な社員が本当に働きやすい職場とはどのようなものでしょうか？また、社員のモチベーションを高めるための人事制度の構築も不可欠です。
当事務所では労務の専門家として、社員に関する様々なお悩みに対して経営者・社員双方の視点から最適な解決方法をご提案いたします。
その大切な社員が本当に働きやすい職場とはどのようなものでしょうか？また、社員のモチベーションを高めるための人事制度の構築も不可欠です。
当事務所では労務の専門家として、社員に関する様々なお悩みに対して経営者・社員双方の視点から最適な解決方法をご提案いたします。
就業規則・各種規程の作成・改定
会社の実態や経営方針に合わせた就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程などを作成・改定します。
法改正への対応だけでなく、職場トラブルの予防や企業ブランディングにもつながるルールづくりをご提案。
現場の運用しやすさにも配慮し、実務に根ざした規程を整備します。
法改正への対応だけでなく、職場トラブルの予防や企業ブランディングにもつながるルールづくりをご提案。
現場の運用しやすさにも配慮し、実務に根ざした規程を整備します。
助成金申請サポート
貴社に適した制度を見極め、申請から支給決定までを一貫してサポートします。
受給の可能性や要件を丁寧に確認し、必要書類の準備・作成を代行。
不備による申請遅延や不支給リスクを最小限に抑え、最大限の受給を目指します。
受給の可能性や要件を丁寧に確認し、必要書類の準備・作成を代行。
不備による申請遅延や不支給リスクを最小限に抑え、最大限の受給を目指します。
